my case

I have occupational disease, I am sick of working......for many many years!

Tuesday, October 25, 2022

隱入塵煙 -- 善良免不了受欺!外在苦遠不如心中苦!含蓄而不煽情的西北貧農故事。



《隱入塵煙》

李睿珺導演。武仁林、海清主演。

據知電影叫好叫座,而據知突然被抽被禁,諸事者如本人自然找來看一看(在網上大致上容易找到的)。

原來女主是演《蝸居》的海清,飾西北農村鄉下婦曹貴英,因為有尿褲子和左手輕度傷殘,成為家人的負累,被安排下嫁純樸忠直的貧農馬有鐵,彼此陌生抗拒的相處,經歷各種生活貧苦困厄的磨練,相濡以沬而成了彼此扶持。精神的慰藉令苦日子也就馬馬虎虎的過得下去了,縱使國家、縣市、鎮鄉都隨急遽現代化城市化滾滾向前,講錢講發展講強欺弱將兩個鄉下人滾得難以喘過氣來,只耍身邊有個可信可依靠的人,心底還是暖和的,清茶淡飯也就捱下去。

電影拍攝的手法含含蓄不煽情,幾段簡單的情節和畫面盡見善良又弱勢的貧農的辛酸和無奈:例如貴英跟有鐵放下農活休歇時,提及跟有鐵相依為命的驢子被他兄長近乎暴打時,貴英看到有鐵心痛的一刻(縱使平時驢子都耍拉車耕田終日辛勞),因此貴英有感而發,說很羨慕驢子有人愛錫牠,隱隱淡然地跟身邊的農村親朋的冷漠、剝削形成鮮明的對比。

有一段是有鐵落地墾田,得靠驢力及貴英人手來疏鬆泥土,隔鄰背景的農民卻開著機車來幹活,有鐵其實不是沒有機會改善生活的,拆遷村屋的補償原本就有一萬五千元,戲中沒有直接交待錢去了那裡(不問而知),總之不是落在有鐵的袋裡,這個堅持均真不貪便宜的貧農(被迫捐血得回的一件作為補助償的女裝大衣,有鐵堅持先借後還),注定是過苦日子了!

有鐵有上城市樓的機會,卻堅持留在荒僻的農地生活,外在條件的再艱苦,憑耿直堅毅的性格可以撑下去,最終撑不來只因心死──貴英意外身亡,讓生活的意義從此缺失了!再堅持下去可能也沒有多少意義!命苦是沒有法子的,之所以驢子也讓人羨慕。

劇終有鐵上樓去了!

隱入塵煙是那管外邊世界有多快多好多趨之若鶩地現代化,有鐵還是隱入他原本純樸的燒柴掘土的生活。

隱入塵煙是弱勢貧農被代表城市化捲起滾滾塵煙的推土機掩埋了!

必須一提的是觀看隱入塵煙務必不要錯過字幕最尾的一句,耐人尋味、意味深長、正言若反,觀眾自己領會了!

 


 

城塚翡翠倒叙集 -- 推理5★ / 故事4★。再玩驚天逆轉! 真的被完全蒙騙。續作更多鋪展翡翠的性格。期待第三集


《城塚翡翠倒叙集》

 

推理5★  /  故事4★

 

續作由三個獨立故事組合而成,看點在最後一個算是中篇的故事。而三個故事均於開首已知兇手是誰,全程就是翡翠跟兇手的鬥智角力。

第一及第二個故事相對於第一集的驚天大翻轉而言,未帶來特別的驚喜(雖然我都是猜不透、推不出案情的來龍去脈)。不過,鋪排是一貫地細緻的,兇手殺人的苦況也有令人有些許同情的地方。看完兩個故事,感覺在預期上有點落差,因為前作實在非常出色。

倒叙集到壓尾的故事就真的來了!兇手設定為曾在刑事搜查一課工作的偵探社老闆,顯然作者將難度推高了,因為是經驗豐富的刑警,熟悉許多殺人犯的行兇及掩藏手法,所以一旦掉轉〝角色〞,殺人就不輕易留下線索,亦深知刑警的偵查手法和弱點,正如從事資訊科技保安的人轉做駭客,當然更難對付了。因此,作者在設計故事情節時需要更精細,而翡翠亦的確遇上了極難應付的對手。故事除了相互較勁以外,亦透過翡翠跟助手阿真的相處和鬥咀,更多地將翡翠的性格、喜好鋪展出來,令主角更立體和鮮活。(撇開正題,現時剛開播中的靈媒偵探城塚翡翠,劇中清原果耶的造型似乎跟原作頗有差異,因為只看了第一集十分鐘,不敢肯定是否性格上都有明顯的修改)

結果,在結尾時,作者相澤沙呼又來一次驚訝大逆轉,讓讀者(至少係我啦)大嘆被完完全全的騙倒了!有了第三個故事,續作表現絕不遜於第一集。

 

 

Sunday, October 16, 2022

《六個說謊的大學生》--故事 4☆ / 解謎 4☆。雙線題旨:面試真的很有效嗎? 應徵者篤背脊,實行捉鬼遊戲!

《六個說謊的大學生》 淺倉秋成 

故事 4☆ / 解謎 4☆ (5☆最高)

 一個以面試為題材的解謎故事。 

六個大學生求職於火紅的互聯網企業,從五千人的競爭中過關斬將,經過多輪考試及面試篩選,成為最後一回決選的六名優秀求職者。原本企業內定六個人都全數聘用,只需要他們以團隊方式合作, 走過場般做一次小組Group Discussion形式的考核,於是六個人組織了預備小組做備課演練,過程中彼此也加深了解和建立一定起的友誼;然而在臨近終極面試時,企業告知招聘計畫有變,空缺由六個縮減至一個,意味著六個人最終只能「活」一個,情況及彼此關係由此起了絕大變化,原本開開心心齊齊做好面試便可一同入職心儀企業的職場新人,不得不面對殘酷的我活你死淘汰戰。 面試當日,在會議室內出現了神秘的公文袋,內裡揭露及預告了六人均有不為人知的「醜行」,足以令每一個人遭DQ出局,捉鬼遊戲由此在會議室內展開….. 

事隔多年後,獲聘者(六個大學生其中一人)由於當年面試的其中一人過世而勾起一直「放不下的疑惑」,相信當年的告密者絕非真正的黑手,決定重新追查往事,約見當年的相關者,希望找出真相。 

 謎題的設定及解答不算複雜(雖然我一貫都是解不到),其實故事推理解謎之外,亦帶出作者對職場面試的觀察和看法:面試無論怎麼認真和多重關卡,實都未必是有效(估是好有效的意思,不可能全無效用)出合適或是最優的人材。 

 面試呢個話題我的確有多一點討論興趣(促使我看快快追看這個故事的一個重要原因,待看也必看的推理小說起碼有五十本)。 

 故事一大啟示可能係指出:不僅求職者連僱主(人事部)在應聘的過程中,彼此也都是盡量在做隱惡揚善的事情,應徵者固當然全力推銷自己是最合適的人選,而企業何嘗不是在推銷公司是一個有前景有活力福利完善工作氣氛和人事均融洽的環境。此為題旨一。

面試未必一定選中最合適者,往往初段可以刷走優秀者,尤其是人為作用相當大的面試,面試官的個人喜好相當關鍵,應徵者只能碰運數,此其二。
我倒有個很實在例子,身邊有位親朋,見應徵者有特定情況如曾受聘於某公司或某行業,一概不給予面試機會或就算給予面試亦基本上內定不考慮(似乎有點過分)。

再者,人必有優缺點,故事中六個大學生均如此。即是:沒有絕對壊人,或絕對好人! 

 身邊親朋曾經求職面試落選而耿耿於懷,不知道為何落選或不接受結果(不止一次)。他的條件當然很好,很多人可能像他一樣有耿耿於懷的情緒,我跟他分享意見總會說:你每次見工都不會知道是甚麼對手在跟你競爭,也不知道主宰決定的面試官有甚麼取捨preference? 假設一個職位有一百個應徵者,你打低了九十九個,又如何?只要有一個畀你表現更好或條件更佳,職位就落在他手裡,你固然是(面試)失敗者(落選者),不代表你不優秀(最好的2%),而且一般你都不會知道自己落選或他人中選的真正原由。因此,有自信是好事,但不應太執著自己無法一一掌控的應徵面試失敗經驗。